Index égalité femmes / hommes

L’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

– Indicateur écart de rémunérations : non calculable

– Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable

– Indicateur retour de congés maternité : non calculable

– Indicateur hautes rémunérations : 10/10