Qu’est-ce qu’un contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e saisonnier ?
Le travail saisonnier se caractĂ©rise par l’exĂ©cution de tâches normalement appelĂ©es Ă se rĂ©pĂ©ter chaque annĂ©e, Ă des dates Ă peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs (tourisme…).Â
Cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté de l’employeur. De ce fait, le contrat « saisonnier » n’a pas à caractère, le remplacement des congés annuels d’un salarié.
Pour qui ?  Comment ?
Le suivi individuel simple (SIS) concerne les postes de travail non exposés à un risque mentionné dans la liste des expositions à risque (article R.4624-23 du code du travail). Le suivi individuel renforcé (SIR) concerne les postes de travail présentant des risques particuliers mentionnés par l’article R.4624-23 du code du travail.
Ces AFP visent à informer cette catégorie de salariés des risques professionnels propres à leur activité, des règles en matière d’hygiène, d’éducation sanitaire et des conditions de travail.
Elle est valable 2 ans. Les salariĂ©s ayant entre 43 ans et 45 ans bĂ©nĂ©ficient d’une visite d’embauche. Les mineurs ayant un contrat de travail de plus de 45 jours bĂ©nĂ©ficient d’une visite d’embauche.
1/ Je déclare mes salariés en contrat CDD saisonnier dans mon espace adhérent privé (précisez le type de contrat « saisonnier » et le type de suivi).
2/ Je planifie une date de session AFP en réservant des créneaux via le lien ci-dessous * :
Au-delĂ de 5 salariĂ©s saisonniers pour une session et pour de plus amples renseignements, merci de bien vouloir prendre contact Ă l’adresse suivante :
CHATEAULIN : saisonniers.chateaulin@sti29.fr
BREST : saisonniers.brest@sti29.fr
* Les dates de sessions sont fixes et ne seront pas modifiables.
STI se rĂ©serve le droit d’annuler une session si le nombre de participants est insuffisant
CONTACTS
Salariés saisonniers
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