Différents types de suivi des salariés
Chaque salarié bénéficie d’un suivi adapté à son poste de travail et son état de santé.
Sur la base des textes réglementaires, c’est le médecin du travail qui fixe les modalités de suivi, assisté par des professionnels de santé comme l’infirmier en santé au travail.
Suivi médical des salariés
Trois modalités de suivi adaptées à votre situation professionnelle
Suivi Individuel Simple
Chaque salarié bénéficie d'un suivi adapté à son poste de travail et son état de santé. Sur la base des textes réglementaires, c'est le médecin du travail qui fixe les modalités de suivi, assisté par des professionnels de santé comme l'infirmier en santé au travail.
Fiche Suivi PĂ©riodique
Téléchargez la fiche descriptive pour le suivi périodique de l'état de santé du travailleur.
Suivi Individuel Renforcé
Le salarié affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité est soumis à un Suivi Individuel Renforcé.
Risques concernés :
- Amiante
- Plomb
- Agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR / 1A et 1B)
- Agents biologiques des groupes 3 et 4
- Rayonnements ionisants
- Milieu hyperbare
- Chute de hauteur lors d'opérations de montage et de démontage d'échafaudages
Postes à aptitude spécifique :
- Conduite de certains équipements de travail nécessitant une autorisation de conduite
- Opérations nécessitant une habilitation électrique
- Travaux habituels et inévitables de manutention manuelle de plus de 55 kg (25kg pour les femmes)
Le salarié bénéficie d'examens médicaux d'aptitude réalisés par le médecin du travail avec délivrance d'avis d'aptitude. La fréquence de ces examens est déterminée par le médecin du travail (4 ans maximum).
La visite intermédiaire est réalisée auprès d'un professionnel de santé, deux ans au plus tard : médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, infirmier en santé au travail.
Suivi Individuel Adapté
Ce suivi concerne les travailleurs dans des situations particulières de santé nécessitant une attention spécifique.
Situations concernées :
- Travailleurs en situation de handicap
- Travailleurs de nuit
- Femmes enceintes ou allaitantes
- Autres situations particulières de santé
Les travailleurs bénéficient de Visites d'Information et de Prévention donnant lieu à une attestation de suivi.
Ces visites sont réalisées par un professionnel de santé : médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine du travail, ou infirmier en santé au travail.
Nouvelles modalités de suivi des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants
Une organisation adaptée pour répondre aux nouvelles exigences
– Le médecin du travail référent, qui poursuit :
- les visites occasionnelles,
- les visites de reprise et de pré-reprise,
- le conseil en prévention des risques professionnels hors rayonnements ionisants.
– Le médecin du travail formé en radioprotection, en charge :
- des visites d’embauche et des visites périodiques (en alternance avec un(e) IDEST formé(e)),
- de l’accompagnement et du conseil en radioprotection.
Préparer les visites des travailleurs classés
– Transmettre l’évaluation individuelle de l’exposition de chaque travailleur, établie et signée par votre conseiller en radioprotection ;– Déclarer [Nom du médecin du travail formé en radioprotection] dans SISERI en tant que médecin du travail et vérifier que la liste des travailleurs est à jour et accessible.
Sans ces éléments réglementaires, aucune visite ne pourra être programmée et aucun avis d’aptitude ne pourra être délivré.
Fiche pratique
Suivi des apprentis
Les apprentis bĂ©nĂ©ficient d’une Visite d’Information et de PrĂ©vention dans les 2 mois suivant leur embauche.
Suivi des travailleurs saisonniers
STI organise des sessions de sensibilisation aux risques professionnels (d’une durée de 1 h 30), afin de répondre aux obligations concernant les salariés en contrat « saisonniers » (article D.4625-22 du code du travail). Ces séances de formation et de prévention visent à informer cette catégorie de salariés des risques professionnels propres à leur activité, des règles en matière d’hygiène, d’éducation sanitaire et des conditions de travail. En savoir +